keskiviikko 31. elokuuta 2011

Kenelle kuuluu vastuu työhyvinvoinnista?

Työhyvinvointiin ymmärretään jo satsata, mutta panostukset ovat edelleen liian vähäisiä. Tuore tutkimus (tutkimusyhtiö Excenta Oy) kertoo, että panostus on tänä vuonna 861 € per työntekijä, josta kertyy yhteensä n. 2,1 miljardin euron hyvinvointisijoituspotti. Kun tiedettään, että vastaavasti ennenaikainen eläköityminen rasittaa suomalaisyritysten ja valtion taloutta 24 miljardin euron verran, voidaan todeta panostuksen olevan edelleen riittämätön. Hyvään suuntaan ollaan kuitenkin menossa!

Työurien pidentämispaineet edellyttävät työntekijöiden hyvinvointiin satsaamista. Pitäisi päästä ainakin tilanteeseen, jossa sairauspoissaolot ja ennenaikaiset eläköitymiset eivät haittaisi yritysten toimintaa ja tuottavuutta. Yksilön kohdalla sairauspoissaolot ovat korkealla tasolla, kun ne kuormittavat yritystä tuhansilla euroilla vuodessa. Onkin arvioitu, että työkyvyttömyyden ja sairauspoissaolojen kustannukset olisivat pyöreästi noin kymmenesosa suomalaisten vuosipalkkasummasta ja suomessa olisi reilut 200 tuhatta työkyvyttömyyseläkeläistä.

Kuuluuko vastuu valtiolle, työnantajalle, vakuutusyhtiölle vai yksilölle? Kuka panostaa ja kuka korjaa hyödyn?

Itse näen ainoaksi vaihtoehdoksi yhteistyön, jossa kukin laittaa kortensa kekoon säästöjen, tuottavuuden sekä hyvinvoinnin edistämiseksi. Lainsäädäntöä tulisi tarkistaa ja verotusta keventää hyvinvointia edistäväksi. Työnantajan tulisi tukea, kannustaa sekä tarjota edellytyksiä työssä viihtymiseen sekä hyvinvoinnin parantamiseen. Onhan sillä taloudelliset intressit säästöjen sekä henkilöstötuottavuuden parantumisen valossa.

Työhyvinvoinnin edistämiseen tulisikin suhtautua yrityksissä vakavasti, mutta hyväntuulisesti. Tärkeää olisi nostaa asia johtoryhmätason käsiteltäväksi ja mieltää se strategiseksi kilpailueduksi. Hyvinvointisuunnitelman tulisi olla pitkäjänteinen, suunnitelmallinen, nousujohteinen, monipuolinen ja tsemppaava. Niin innostava, että se saisi henkilöstönkin osallistumaan talkoisiin, sillä ilman työntekijöiden motivaatiota, sitoutumista, omatoimisuutta ja sinnikkyyttä ovat muiden osapuolten ponnistelut turhia. Se vaan on raaka fakta!

Lähde: YLE Uutiset, Excenta Oy


tiistai 30. elokuuta 2011

Aamutreeni armahtaa illalla

Olipa taas mainio aamunavaus, kunhan sai vaan itsensä liikkeelle tarpeeksi varhain: Pieni käppäily koiran kanssa, kevyt aamupala, lasten ohjeistus päivän kulusta ja sitten fillarin selkään. Työmatkapyöräily rakkaan vaimon kanssa eilispäivän blogikirjoituksen yhteiskunnalliset sekä kotitaloudet säästöt takaraivossa kannustaen ja sitten salille ennen työpäivän aloittamista.

Saliohjelman pilkoin syksyn kunniaksi kolmeen osaan. Tavoitteenani onkin käydä aamuliikkumassa salitreenin merkeissä kolmena aamuna viikossa teemalla lihastakin saisi tulla, mutta hyvä fiilis on pääasia. Ohessa tämänaamuinen jalat ja hartiat –ohjelma Sinunkin riemuksesi, ole hyvä:

Rikun aamutreeni: Jalat ja hartiat

Lämmittelyksi: Työmatkafillarointi tai aerobiset laitteet 10-15 min

Salilla:

1) Pystysoutu taljassa (3 x 12-15)

Kohdistus: Hartiat ja hauis

Ohje: Vedä taljatanko läheltä kroppaa kyynärpääjohtoisesti leuan alle

Huomioitavaa: Jos haluat sykettä ja ripeyttä treeniin tee vuorosarjoin vatsarutistusta pallolla.

2) Vatsarutistus pallolla (3 x 15-20)

Kohdistus: Suorat ja vinot vatsalihakset (riippuen liikkeestä)

Ohje: Asetu pallolle selin makuulle. Tee suoria tai vinoja vatsarutistuksia kädet rinnallaristissä tai niskan takana. Kierrot pallolla lattialla istuen tai vatsarutistus punnerrusasennossa jalat pallolla (vedä polvet rinnan alle) ovat myös hyviä vaihtoehtoja.

3) Polven ojennus laitteessa (3 x 10-12)

Kohdistus: Reiden etuosan lihakset

Ohje: Istu tukevasti laitteessa ja ojenna polvet napakasti sekä päästä ne koukistumaanliikettä jarruttaen

Huomioitavaa: Voit tehdä polven ojennuksen, koukistuksen sekä vipunostot minikuntopiirinä ilman taukoja.

4) Polven koukistus laitteessa (3 x 10-12)

Kohdistus: Reiden takaosan lihakset

Ohje: Istu tukevasti laitteessa ja koukista polvet napakasti sekä päästä ne ojentumaanliikettä jarruttaen.

5) Vipunosto sivulle (3 x 10-12)

Kohdistus: Hartialihakset

Ohje: Seiso tukevasti lantionlevyisessä haara-asennossa käsipainot käsissäsi. Nosta painot hartiatasoon puolikaaren muotoisella liikeradalla ja päästä ne takaisin lantion eteen liikettä jarruttaen.

6) Jalkaprässi pystypunnerruksella + pohjeliike prässissä (3 x 8-12 + 12-15)

Kohdistus: Reidet, pakarat, hartialihakset ja olkavarren ojentajat

Ohje: Istuudu jalkaprässilaitteeseen, nosta jalat lantionlevyiseen haara-asentoon jalkalevylle ja tuo käsipainot hartioiden päälle kyynärpäät sivuille osoittaen. Ojenna samanaikaisesti jalat napakasti lähes suoraksi ja punnerra käsipainot suorille käsille pääsi yläpuolelle.

Tee sarjojen välissä pohjeliike viemällä päkiät jalkalevyn alaosaan ja tekemällä mahdollisimman laajoja varpaillenousuliikkeitä.

7) Selän ojennus vipunostolla ”kulmassa” (2-3 x 12-20)

Kohdistus: Suorat selkälihakset, takareidet ja hartialihaksen takaosa

Ohje: Säädä selänojennuspenkin lantiotuki sopivalle korkeudelle (yläreuna hieman navan alapuolelle. Ota käsipaino toiseen käteesi ja ojenna se vartalon sivulle selkää suoraksi ojentaessasi. Vaihda paino toiseen käteen laskeutuessasi alas. Jatka liikettä vuorokäsin vipunostoa tehden.

Jäähdyttelyksi: Fillarointi työpaikalle tai aerobiset laitteet 5-10 min + kevyt venyttely

YHTEENSÄ: Treenin kesto salilla n. 30 min (Huom! lämmittelyt työmatkafillaroinnin merkeissä)

Virtaa ja fiilistä!

Ja olipa tänään jostain kumman syystä virtaa duunissa. Mistähän? Eikä tarvitse stressata illalla liikkumisesta, vaikka toiseenkin liikuntatuokioon siunaantuisi aikaa poikaa futistreeneihin kuskatessani. Ajanpuutteeseen on siis turha allekirjoittaneen vedota!

Kuva: Trainer4You arkisto/ Jukka-Pekka Moilanen

maanantai 29. elokuuta 2011

Polkupyöräilyn yhteiskunnalliset vaikutukset

Tiesitkö, että jokainen fillarilla poljettu kilometri tuottaa yhteiskunnalle 0,16 €:n säästön autoilun kuluttaessa sen sijaan yhteisiä varojamme 0,10 €? WHO:n mukaan jokainen uusi pyöräilijä tuottaa polkemiaan kilometrejä kohden 0,70 €:n säästön ja Ranskassa taasen on laskeskeltu jokaisen työmatkafillaroitsijan keventävän yhteiskunnan terveydenhuoltokuluja noin 1200 € verran vuodessa.

Mietitkö Sinä uuden polkupyörän hankintaa tai aktivoitumista pyöräilyn suhteen?

Huomaathan edellisten olevan ainoastaan yhteiskunnallisia kannusteita polkupyörän selkään hyppäämiseksi! Uskoisin, että oman kotitaulouden kassaan säästyneet eurot, oman kunnon, terveyden ja hyvinvoinnin parantuminen, ympäristömotiivit sekä pyöräilyn aikainen ja jälkeinen fiilis saavat meidät valitsemaan polkupyörän työ- ja arkikulkuneuvoksi entistä hanakammin!

Jos säästät ranskalaisten tutkijoiden mukaan jo pelkästään terveydenhuoltokustannuksina kilpapyörän verran vuodessa, millaiset ovatkaan säästöt kotitaulouden auton ylläpito- ja huolto- sekä terveydenhuoltokuluissa? Varmasti sen verran, että voit hyvällä omallatunnolla satsata kunnon fillariin sekä varusteisiin!

Päästöttömiä, terveellisiä, taloudellisia ja turvallisia pyöräilykilometrejä toivotellen,

T: Riku

perjantai 26. elokuuta 2011

Ryhmäliikunnan vallankumous: Konseptitunnit vs. freestyle -tunnit

Oi niitä aikoja, kun ohjaajat vielä suunnittelivat omat tuntinsa, nauhoittivat omat musiikkinsa ja kykenivät ohjaamaan monipuolisia tunteja askelluspainotteisista tunneista lihaskuntoon, tanssillisiin tunteihin ja kehonhuoltoon. Vai oliko ajanjakso ennen lisenssitunteja sittenkään niin auvoista?

Mitä hyvää lisenssitunnit Les Mills –konsepti etunenässä toi tullessaan ja mitä vei mennessään? Tässäpä aktiivisesti sivusta seuranneen sunnuntairyhmäliikkujan (allekirjoittanut) sekä ohjaajakonkari Sirpa Antikaisen ajatuksia aiheesta:

Ryhmäliikuntatuntien vallankumous ajoittui vuosituhannen vaihteeseen

2000-luvun taitteessa tulivat ryhmäliikuntaan valmiit konseptitunnit, Les Mills –tunnit niistä vahvimpana. Les Mills konsepti tarjoaa valmiin tuntimallin, koreografian, musiikin ja koulutuksen lisenssi- ja koulutusmaksuja vastaan.

Lisäksi muutamat saliketjut suosivat ryhmäliikunnassa osin valmiita omia tuntikonsepteja. Tällöin ohjaaja saa ryhmäliikuntaoppaan, jossa kerrotaan eri tuntien suunnittelumallit, musiikkivalinta ja toteutus. Ohjaaja saa 2-3 kertaa vuodessa tuotekoulutuksen, valmiin koreografian, musiikin ja opetusohjeet. Ohjaajan tulee harjoitella ohjelma ulkoa ja opettaa tunti tarkalleen ohjeiden mukaan. Freestyle-ohjaus tai minkäänlainen ohjelmasta poikkeaminen ei ole sallittua.

Konseptitunneilla tasalaatuisuutta

Tavoitteena konseptitunneilla on tarjota asiakkaalle laadukas ja tasalaatuinen tuote, joka ei muutu eri ohjaajien käsittelyssä. Valmis konseptitunti vapauttaa ohjaajan kommunikoimaan asiakkaiden kanssa, kun ei tarvitse keskittyä sarjojen tai liikkeiden kehittämiseen. Jopa ilmeet ja välispiikit voivat olla osin ennalta harjoiteltuja.

Les Mills –tuntien ohjaajat pitävät siitä, että energiaa ei mene tuntien suunnitteluun ja liikkeiden miettimiseen. Kerran kolmessa kuukaudessa pitää panostaa uusien ohjelmien opetteluun, mutta sen jälkeen saa keskittyä ohjaamiseen ja lisätä ”mausteita” kolmen kuukauden ajan. Vastustajien mielestä konseptitunneilla ohjaajien kädet sidotaan ja heitä aliarvioidaan, kun minkäänlaisia muutoksia kaavaan ei sallita.

Freestyle –tunti mahdollistaa säveltämisen - ja palautteen antamisen

Freestyle –tunnilla ohjaajan pitää keskittyä sarjojen jakamiseen, opettamiseen ja asiakkaiden motivointiin samalla kertaa. Joskus sarjaa tai liikkeitä kehitellään jopa samaan aikaan, kun tunti etenee. Ohjaajalla on vapaus muokata ohjelmaansa tunnilla olevan ryhmän tason mukaan.

Freestyle –tunnilla ohjaaja valitsee itse musiikin, koostaa tunnin haluamallaan tavalla, tekee omat koreografiat ja liikesarjat ja opettaa ne haluamassaan järjestyksessä. Tunti on ainutlaatuinen, ikään kuin ko.ohjaajan nimikirjoitus, jota muut eivät voi matkia. Freestyle –tunti tarjoaa parhaimmillaan monipuolista ja liikkeitä tukevaa musiikkia, taitavasti rakennettuja ja idearikkaita sarjoja ja tehokkaita lihaskuntoliikkeitä. Lisäksi ohjaajalla on aikaa korjata liikkeitä ja toistaa samaa liikesarjaa tarvittaessa useamman kerran. Freestyle –tunnilla ohjaaja luo oman tuntinsa ja saa siinä käyttää luovuuttaan ja lahjojaan ohjaajana.

Molempia tarvitaan!

Ryhmäliikuntasaleilla on kokemus, että kumpaakin tuntimallia tarvitaan. Ohjaajakoulutuksen ja ohjaajien tason paranemisesta huolimatta on opetuksen taso vielä melko kirjavaa. Kaikilla saleilla ei ohjaajilta edelleenkään vaadita alas peruskoulutusta, vaan uudet tulokkaat ajetaan tuotekoulutuksen läpi, jolloin he saavat valmiit tuntimallit, mutta oma tietopohja puuttuu. Nämä ohjaajat pystyvät opettamaan valmiita konsepteja, mutta heiltä puuttuu kyky luoda omia tunteja.

Kokeneemmat ohjaajat, jotka ovat tottuneet ohjaamaan freestyle –tunteja, ovat ottaneet valmiit konseptitunnit ristiriitaisin tuntein vastaan. Osa ohjaajista kaipaa valmiisiin tuotteisiin entistä tarkempaa tavoitteellisuutta ja opastusta siitä, miksi liikkeitä tehdään juuri annetulla tavalla. Usein myös musiikkivalinnoista tulee kommentteja. Lisäksi konseptitunneilla jää liikkeiden korjaamiselle yleensä minimaalisesti aikaa.

Tarvitaanko ryhmäliikunnanohjaajakoulutusta?

Vaikka konseptituntien ohjaaminen on mahdollista ilman ryhmäliikunnanohjaajakoulutuksen läpäisemistä, on ohjaaja huteralla pohjalla ilman sitä! Perustieto suoritustekniikoista, fyysisen harjoittelun perusteista, harjoitusvaikutuksista, liikeopista, kehon rakenteesta ja toiminnasta sekä liikuntaa ja vaikkapa painonhallintaa tukevasta ravitsemuksesta olisi syytä olla kunnossa. Vaikka niitä ei ehtisikään opettaa ja perustella (konsepti-)tunnin aikana, voivat asiakkaat jäädä tunnin jälkeen niistä kyselemään. Myös eri sairauksien ja vaivojen huomioiminen liikevalinnoissa olisi syytä olla hallussa, mikäli joku tunnille osallistujista sitä edellyttää. Eikä haittaa olisi siitäkään, että ohjaaja kykenisi tuuraamaan monipuolisesti tunteja laidasta laitaan. Se parantaisi hänen osakkeitaan työmarkkinoilla ja palkkaneuvotteluissa. Näin koulutukseen panostettu aika ja raha tulisivat varmasti hetkessä takaisin. Siispä kouluttautumaan mars!”

Lähde: Ohjaajan opas (Docendo, R. Aalto, R. Tanskanen, S. Antikainen. 2008)

Kuvan lähde: Ohjaajan opas, Les Mills

maanantai 22. elokuuta 2011

Voittajatiimin anatomiaa

Olen pelannut, valmentanut ja työskennellyt monenlaisissa tiimeissä elämäni varrella. Reilun parinkymmenen vuoden mittaisen peliurani varrelle mahtui hyviä, erinomaisia ja surkeitakin tiimejä. Ehdin pelata neljää eri palloilulajia SM-sarjatasolla (eri ikäluokissa), voittaa niissä kaiken värisiä mitaleita ja kahlata läpi aladivareita harrastelu- sekä puulaakimielessä. Työpaikkaakin olen vaihtanut muutaman kerran, hyvin erilaisista syistä.

Kisaturistina voittajatiimin matkassa

Olin viikonlopun kisaturistina poikani Eetun joukkueen turnausreissulla Espoossa. Kyseessä oli Honka Akatemian 16 –joukkueen kutsuturnaus, joka pelattiin Leppävaaran Urheilupuistossa. Mukana oli ikäluokan parhaat Suomalaiset seurajoukkueet ja mausteena lisähaastetta myös Venäjältä.

Pojat klaarasivat koko turnauksen, voittamalla Hongan finaalissa 0-0 tasapelin jälkeen rangaistuspotkuilla. Alkulohkostakaan ei menty helposti jatkoon, sillä vastassa olivat muun muassa Kups sekä HJK.

Mistä on menestystiimi tehty?

Seurattuani turnauksen etenemistä ja palatessani muistoissani oman peliurani aikaisiin menestysjoukkueisiin en voinut olla vetämättä johtopäätöksiä sekä kiistattomia yhteyksiä voittajatiimeille. Seuraavassa analyysini, ole hyvä:

1) Hyvä ryhmädynamiikka

Keskinäinen arvostus toisia ihmisiä ja heidän roolejaan kohtaan on menestymisen perusedellytys. Jokainen tiimin jäsen on tärkeä ja hänen on tunnettava olevansa välttämätön osa tiimiä!

2) Oikea roolitus

Valmentajan tärkein tehtävä on joukkueen roolittaminen kunkin yksilön vahvuuksien optimoimiseksi tiimin yhteiseksi hyväksi.

3) Vastuun ottaminen ja antaminen

Vastuuta ei voi pakoilla, eikä palloa juosta karkuun: Jos et halua palloa/ vastuuta, voit mennä takaisin vaihtopenkille! Hyvä johtaja antaa vastuuta kunkin yksilön resurssien ja roolituksen mukaisesti.

4) Kaverin selustan varmistaminen

Vaikka roolitus olisikin selvä, huolehditaan menestyvässä tiimissä myös kaverista ja hänen selustastaan. Häntä paikataan hyökkäykseen osallistuttaessa ja varmistellaan mahdollisten virheiden paikkaamiseksi.

5) Hyvä valmistautuminen

Voittajat rakastavat valmistautumista ja hyvin valmisteltu on puoliksi tehty. Mitään ei jätetä sattuman varaan!

6) Pelirohkeus

Se ei pelaa joka pelkää: Tiukassa paikassa täytyy uskaltaa! Menestyjät rakastavat haasteita ja hallittujen riskien ottamista!

7) Maltti = Omaan pelisysteemiin luottaminen

Oman pelisysteemin jauhaminen tuottaa tulosta ennemmin tai myöhemmin. Maltti on valttia kun ponnistellaan pitkäjänteisesti eteenpäin. Kun jokainen yksilö tekee jokaisen valinnan yhteisen tavoitteen eteen, on menestystä vääjäämättömästi edessä!

8) Oikeudenmukainen ja kannustava johtaminen

Kannustusta, vahvistusta sekä positiivista palautetta ei voi koskaan antaa liikaa. Rakentavaa ja ohjaavaakin palautettakin tarvitaan, mutta kaikkia oikeudenmukaisessa sekä sopivassa suhteessa.

9) Uhrautuminen joukkueen eteen

Pallo ei pompi säkällä kenenkään luokse! Sitä täytyy haluta ja se täytyy ottaa itselleen. Kun jokainen laittaa nahkansa peliin ja haluaa antaa parhaan panoksensa joukkueelle, lisää se muidenkin yksilöiden uhrautumista, sitoutumista, keskinäistä arvostusta sekä joukkuehenkeä.

10) Huippuyksilöiden esiin marssi

Hyvässä joukkueessa on aina huippuyksilöitä. Raaka totuus vaan on, ettei heistä ole mihinkään ilman joukkueen tukea. Näiden tähtien on osattava arvostaa muidenkin rooleja, eivätkä muut saa olla kateellisia tähtiyksilöiden keräämästä kunniasta.

11) Voittamaan oppiminen!

Voittaminenkin on taitolaji! Moni huippulahjakas yksilö ei voita koskaan mitään, vaikka kykyjä ja osaamista on vaikka muille jakaa. Menestyminen vaatii itseluottamusta, positiivista aggressiivisuutta, uhrautumista joukkueen eteen sekä uskallusta menestyä ja nauttia siitä täysin siemauksin.

Samat voittamisen perusedellytykset pätevät niin urheilussa, työelämässä kuin muussakin tuloshakuisessa toiminnassa. Onnistumisia ja voitokkaita hetkiä Teille ja meille,

T: Riku

tiistai 9. elokuuta 2011

Vaara vaanii passiivista!


Liikkumattomuus on tutkitusta vaarallista. Jopa tupakointia, alkoholin liikakäyttöä, lihavuutta tai korkeaa verenpainetta vaarallisempaa. Vaara vaaniikin passiivista – ja sen vaaran nimi on Jorma, Jorma Vaara!

Lempeä kaveri vaaraksi!

Allekirjoittaneella on ollut ilo tuntea Jorma eli Jore jo pikkujunnusta saakka. Itse asiassa C-junnusta. Valmensin tuolloin Ropsin jääpallojunioreita Rovaniemellä. Joukkue oli nuori. Suurin osa pojista oli D-juniori-ikäisiä vesseleitä. Silti väänsimme tiemme SM-loppupeleihin ja kaadoimme edellisen vuoden Suomen Mestarin Botnian ennen putoamista loppupeleistä. Joukkueemme rungon muodostivat puolustuksen tukipilari Juha Puro sekä hyökkäyksen vaarallinen maalinsylkijä, Jorma ”Jore” Vaara.

Valmennusvuosien jälkeen tein itse comebackin pelikentille kaukalopallon I-divarijuokkueeseen PVV:hen. Nousimme divarivuoden jälkeen SM-sarjaan ja kuinka ollakaan nuoria pelaajia joukkueeseen nostaessamme saimme Vaarallisen vahvistuksen. Myöhemmin, joukkueen nimen ja pelaajarungon muututtua, siirryin jälleen valmennustehtäviin... ja niistä takaisin pakkikalustoon. Näin ollen sain nauttia Joren kanssa pelaamisesta sekä valmentamisesta useampaan otteeseen. Noina vuosina mies osoitti olevansa mitä parhain joukkuekaveri, valmentajan ihanneurheilija, todellinen joukkuepelaaja sekä synnynnäistä kapteeniainesta!!

Liikunta-alan moniottelija

Sähköasentajan ja -insinöörin opintojen jälkeen Jorma pohti edelleen, mitä haluaisi tehdä isona. Onneksi, sillä maailma olisi menettänyt hänessä ilmiömäisen asiakaspalvelijan ja vertaansa vailla olevan kouluttajan. Ehkä hieman allekirjoittaneenkin kannustuksella Jorma päätti jatkaa opintoja kotikaupungissaan Rovaniemellä. Liikunnalliselta pohjakoulutukseltaan Jore on liikunnanohjaaja ja suuntautui opinnoissaan valmennukseen. Tämän jälkeen hän on kouluttautunut ja panostanut psyykkiseen valmennukseen ennen kaikkea NLP-opintojen kautta. Suoritettuna ovat NLP Coach, NLP Practitioner ja NLP Master Practitioner koulutukset ja seuraavaksi vuorossa on NLP Trainer -koulutus. Lisäksi Jore on suorittanut Trainer4You:n Personal trainer ja Ravintovalmentaja -koulutukset.

Arvona läheisten ihmisten työllistäminen

Valmistumisensa jälkeen rekrytoimme Jorman Franchising –yrittäjäksemme Rovaniemelle. Tiesimme saaneemme tiimimme todellisen kultakimpaleen. Valitettavasti Lappilaiset eivät tajunneet samaa asiaa. Liekö syynä pohjoissuomalainen hidas lämpiäminen, taantuma tai lama, hommat eivät lähteneet käyntiin Rovaniemellä toivomallamme tavalla. Purimmekin yhteisymmärryksessä sopimuksemme, Jorma haki vauhtia Tampereen naapurikunnasta Toijalasta ja päätyi jälleen iloiseen orkesteriimme, nyt vahvistukseksi Jyväskylän menestystiimiimme. Koenkin sen erityisen hienoksi, että vaikka yhteiselle matkallemme on mahtunut hienojen hetkien lisäksi monia haasteita, vastoinkäymisiä ja pettymyksiäkin, jatkuu tarinamme yhteisen intohimomme Trainer4You:n merkeissä. Ja kaveruuskin tuntuu vain syventyneen!

Henkinen johtaja myös työyhteisössämme

Jore on kouluttajana helposti lähestyttävä ja saa helposti kokonaisvaltaisen otteen ihmisistä. Hän ohjaa ihmisiä löytämään heidän omat vahvuutensa. Tietoisina vahvuuksistaan ihminen pääsee tavoitteisiinsa ja motivoituu jatkamaan tietään kohti parempaa hyvinvointia. Pohdintaa ja analysointia pitää hänen mielestä olla, mutta asiat täytyy viedä myös käytäntöön. Jore haluaa nähdä työssään, kun ihmiset saavat oivalluksia ja löytävät todellisen potentiaalinsa.

Sen lisäksi, että asiakkaamme saavat nauttia Joren ainutlaatuisesta valmennusosaamisesta, on hän myös oman tiimimme henkinen johtaja, todellisen potentiaalin esiin ammentaja sekä työyhteisömme diplomaattinen kapteenitapaus. Uskon, että hänet palkattuamme meillä on entistäkin paremmat edellytykset päästä kokemaan alla olevan kuvan kaltaisia ”pokaalinnostajaisia” myös työtiiminä!

File Jorma ”Jore” Vaara
  • Trainer4You Keski-Suomen vastuuvalmentaja/ -kouluttaja 1.8.2011 lähtien
  • Trainer4You pääkouluttaja: Henkinen valmennus
  • Liikunnanohjaaja
  • NLP Coach, NLP Practitioner ja NLP Master Practitioner
  • Trainer4You personal Trainer
  • Trainer4You ravintovalmentaja
  • Kaukalopallon A-junioreiden SM-kultaa
  • Kaukalopallon miesten SM –hopeaa ja pronssia
  • Lisäksi pelannut nuoruusvuosina jalkapalloa, jääpalloa sekä salibandyä
  • Motto: ”Olet sitä mitä ajattelet, ennemmin tai myöhemmin”

Onneksi olkoon hyvästä päätöksestä Jorelle ja rekrytoinnista meille! Ja liikunnan suhteen passiiviset varokaa: Muutos voi olla Vaarallisen lähellä!

tiistai 2. elokuuta 2011

Elämä on!

Läheinen ihminen on poissa. Suru painaa mieltä ja hartioita lysyyn. Tilanne tuntuu epätodelliselta. Menee varmasti kauan, ennen kuin asian edes ymmärtää, saati siitä pääsee yli.

Elämä on kohdellut minua toistaiseksi hyvin. Olen lähinnä saanut asioita. Välillä liiankin kanssa. Luopumisia ei kohdalleni toistaiseksi ole juurikaan osunut. Tulevaisuudessa niitäkin on odotettavissa. Vuosi vuodelta enemmän.

On se nurinkurista, että silloin kun omat lapset ovat pieniä ja itsellä on energiaa sekä intoa, aika ja raha ovat kortilla. Lapsetkin ovat päiväkodissa aamusta iltaan ja päiväkodin tädeiltä saa kuulla oman lapsensa tuoreimmat taidot sekä kuulumiset.

Sitten kun aikaa ja rahaa liikenisi, ovat lapset jo lentäneet pesästä, vieraantuneet vanhemmistaan tai niin kiireisiä, ettei vanhemmille riitä enää aikaa ja energiaa.

On se väärin, että yhteydenpito ystäviin, läheisiin ja tuttaviin jää niin vähäiseksi kiireiden, etäisyyden tai ihan vain itsekkyyden takia.

On se harmillista, että on niin paljon asioita, joita olisi pitänyt sanoa, tehdä tai toteuttaa, mutta ne jäävät kuitenkin aikomuksen asteelle. Niin monia haaveita, joille löytyi jokin este tai tehosyy, jonka varjolla asia jää ikuiseksi haaveeksi.

Läheisen kuolema on aina äärimmäisen raskas taakka kannettavaksi. Niin paljon jäi sanomatta, tekemättä ja toteuttamatta. Surun keskellä kannattaa kuitenkin palauttaa päällimmäiseksi mieliinsä niitä onnellisimpia, läheisimpiä ja parhaita hetkiä, joita on saanut asianomaisen kanssa viettää. Olemalla kiitollinen niistä vuosikymmenistä, vuosista ja hetkistä, voi sanomattomat sanat, tekemättömät teot ja toteuttamattomat haaveet työntää jossain vaiheessa taka-alalle. Suru kuuluu asiaan, mutta anna itsellesi lupa myös iloita – sitten kun sen aika on!

Elämä off!

“Me emme itke niitä päiviä,
jotka ovat myötäsi menneet,
vaan olemme onnellisia,
että ne päivät ovat olleet.”