Valitettavasti – ja onneksi hyvää terveyttä sekä kuntoa ei voida ostaa varastoon. Ne kuuluvat yksilön arvokkaimpiin arvoihin ja yritysten suurimpiin kilpailuetuihin. Hyväkuntoinen henkilöstö nimittäin sairastelee vähemmän, pysyy pidempään työelämässä ja tuottaa työnantajalleen parempaa tulosta. Useilla työyhteisöillä onkin edessään suuri haaste henkilöstön keski-iän noustessa ja nuorten työntekijöiden kunnon heikentyessä.
Yritykset herätys!
Liiketoiminnan tarkoituksena on tuottaa voittoa
omistajilleen. Se on hyvinvoivan työyhteisön pelisääntö numero yksi. Tuloksen
tekemistä helpottaa sitoutunut, motivoitunut, terve ja hyväkuntoinen
henkilöstö. Vastaavasti terveystalouden suurimmat kustannustekijät; huono
kunto, runsas sairastelu, ennenaikaiset eläköitymiset sekä heikko motivaatio
vaikeuttavat tuloksen takomista huomattavasti.
Terveyden edistäminen edellyttää johtamista!
Jokainen yksilö voi parantaa kuntoaan ja jokainen
työpaikka voi vähentää terveystalouden riskejä. Se edellyttää kuitenkin
sitoutumista pitkäjänteiseen, suunnitelmalliseen sekä nousujohteiseen
muutosvalmennukseen. Yrityksissä ei riitä, että henkilöstö innostuu, vaan
mukaan on saatava koko organisaatio ylimmästä johdosta lähtien. Terveystalouden kehittäminen ei ole läpihuutojuttu, vaan se edellyttää jämäkkää johtamista sekä pienten muutosten sisään ajamista päivittäistasolle saakka. Ja oleellisia muuttujia on kyettävä seuraamaan jatkuvasti, sillä vain mitattavat muutokset ovat merkityksellisiä!
Terveystalouden tunnuslukuja:
Sairauspoissaolokustannus
=
Sairauspoissaolot maksavat
työnantajille vuosittain 5-15 työpäivän menetyksen eli keskimäärin 1500-5000
euroa henkilöä kohden. Kansantaloutta sairauspoissaolot kuormittavat noin 5
miljardin euron verran vuosittain,
Ennenaikainen
eläköityminen = Vaikka eliniän ennuste nousee sukupolvi
toisensa jälkeen, jäämme yhä aikaisemmin eläkkeelle, keskimäärin n. 60 vuoden
iässä. Työikäisistä 7,5% on työkyvyttömyyseläkkeellä. Varhainen eläköityminen
merkitsee vuosittain puolen miljoonan työvuoden menetystä eli noin puolta
valtionbudjetista. Menetys on viidesosa vuotuisesta työpanoksesta eli
työpäivinä 1 päivän verran per työntekijä. Varhennetut eläkkeet muodostavat
kolmanneksen kaikista yritysten eläkemenoista. Kustannusten lisäksi yritys
menettää paljon osaamista, kokemusta ja tietotaitoa.
Henkilöstötuottavuus
=
Yrityksen tuloskunto: Motivaation, sitoutuneisuuden, toiminta- ja suorituskyvyn
sekä vireyden ja energisyyden vaikutukset henkilöstön tuloskuntoon!No, kannattaako hyvinvointiin panostaa? Päätä ihan itse.



